Solutions 課題解決のために
Organizational Coaching  組織コーチング
 
・ 経営課題の明確化と解決シナリオの構築と推進を側面的に支援する
・ 個別コーチングと戦略ワークショップを組み合わせ、経営層との十分な意識合わせから現実的な経営革新に繋げる
    ※ クライアント組織それぞれの個別事情と要望に合わせ、テーラーメードでプロセスを設計

Executive Coaching  エグゼクティブ・コーチング

・ 対象者と期間・回数・時間・場所を特定し、面談形式で進められる幹部教育

・ 主に経営幹部、またはその候補者層を対象として、優先度の高い現実的な課題を題材に、ハード(ストラテジー)・ソフト(マネジメント)・マインド(自分軸の探索と安定性確保)の観点でコーチとの対話を繰り返し、自己革新に繋げる

 

※ 知識やスキルの一方的教示とは異なり、個々の状況要因に適合させた ”気づきの場”として、教育的な効果以上に個と組織のパフォーマンス向上に直結する技法として、わが国でも近年注目を浴びている

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